20/08/2010 a 06/11/2010
Realizado nos dias: Sextas-feiras e sábados
Duração: 80 horas
Horário: Sextas-feiras das 18h às 22h, e sábados das 08h às 12h.
Local: Personal Royal Hotel Número de vagas: 20
Geral:
Capacitar os participantes para o desenvolvimento da função de Analista de Recursos Humanos, através do conhecimento das práticas e conceitos de gestão de pessoas.
Específicos:
Oportunizar aos participantes o acesso as tendências de recursos humanos e suas aplicações. Oportunizar aos participantes a troca de experiências com os docentes, profissionais da área de Recursos Humanos.
Aulas expositivas, estudos de casos, discussões de grupo e dinâmicas.
Profissionais da área de recursos humanos, gestão de pessoas, estudantes e demais interessados.
Rui Oliveira Bueno
Rochele Travi
Luis Fioravanso
Amarildo Tomaz
Gilberto Pedroni
Patrícia Soares
Módulo I Rotinas e Legislação Trabalhista e Previdenciária - 16h
Módulo II Recrutamento e Seleção - 12h
Módulo III Administração de Cargos e Salários - 16h
Módulo IV Segurança do Trabalho - Papel do Analista de Recursos Humanos - 12h
Módulo V Treinamento e Desenvolvimento - 12h Módulo
Módulo VI Endomarketing - 12h
Datas
Módulo I Rotinas e Legislação Trabalhista e Previdenciária - 20,21,27,28/08/2010
Módulo II Recrutamento e Seleção - 03,10 e 11/09/2010
Módulo III Administração de Cargos e Salários - 17,18,24/09 e 01/10
Módulo IV Segurança do Trabalho - 02,15 e 16/10
Módulo V Treinamento e Desenvolvimento - 22,23,29/10
Módulo VI Endomarketing - 05,06 e 12/11
*Associados e Não Sócios da ARH Serrana, pagamento em até 1 + 3 vezes através de boleto bancário.
*ARH Serrana reserva-se o direito de reprogramar o curso, caso o número de participantes seja insuficiente.
*Só serão aceitos cancelamentos de inscrições por escrito com 48 horas de antecedência
Diferenciais do curso:
* Curso ministrado 100% por profissionais com experiência e vivência na área de Recursos Humanos;
* Acesso há uma das carreiras mais crescentes do século XXI.
* A ARH Serrana, instituição promotora do curso, é referência em Gestão de Pessoas;
* Abordagem prática dos conteúdos ministrados.
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